環境問わずに活躍していける時代の到来
「主婦・子育て世代」といった多様な人材が活躍できる組織作りは、これからの日本全国の企業にとって不可欠なスキルです。
止まっていた時間を、未来につなげる
次の一歩が見えるキャリアデザインセミナー
「休む」は、前に進むための準備期間。
罪悪感ではなく、納得感を持って
次の一歩を選べる自分へ。
「みんな働いているのに、自分だけ…」
そんな風に、自分を責めてしまうことはありませんか？
でも本当は、休職という時間は“止まっている”のではなく、
これからを見つめ直すための大切な期間です。
大切なのは、無理に前を向くことではなく、安心して立ち止まりながら、自分の気持ちと向き合うこと。
ビジネススタッフの『リ・スタート 6回講座』では、今のあなたの状態を丸ごと受け止めながら、少しずつ思考を整理し、「これからどう働きたいか」を見つけていきます。
焦らなくて大丈夫。でも確実に、前へ。
あなたの中にある「次の一歩」を、一緒に見つけていきましょう。
Features
プログラムの特徴
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Features
01
「休む」を科学し、
肯定する有識者による心理的アプローチで、心の重荷を下ろします。
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Features
02
6回に分けた
段階的ステップ単発ではなく、心の回復具合に合わせて進むシリーズ形式。
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Features
03
具体的な「出口」
への伴走最終的には、就業や次の行動へスムーズに移行できるようサポートします。
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Features
04
企業との架け橋
私たちは「雇う側」の組織構築も支援しています。あなたが安心して輝ける環境を熟知しています。
6回コースのステップ
| 回数 | テーマ | 期待できる変化 |
|---|---|---|
| 第1回 | 【肯定】「休む」を選択した自分を認める | 休むことへの罪悪感や不安が安心感に変わります |
| 第2回 | 【整理】心のモヤモヤを言語化し、可視化する | 焦りや不安の正体がはっきりし、頭の中がスッキリ整理されます |
| 第3回 | 【土台】心身のエネルギーをじっくり回復させる | 前向きな自然な意欲が少しずつ湧いてきます |
| 第4回 | 【再発見】変わらない「強み」と「価値」を知る | 自分自身の良さを再確認して自信が戻ります |
| 第5回 | 【展望】社会との「心地よい距離感」を見つける | 働くことへの心理的ハードルが下がり、自分に合った関わり方が見えてきます |
| 第6回 | 【再生】未来への小さなアクションプラン作成 | 漠然とした不安が消え、「まずこれをやればいいんだ」という具体的な道筋が明確になります |
こんな方にオススメ
このセミナーは、休職中の方だけでなく、
組織づくりに課題を感じている企業の方にもご活用いただけます。
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休職者
- 復職するか、このまま働き方を変えるか悩んでいる
- 自分に合った働き方を見つけたい
- 不安を整理して、次の一歩を明確にしたい
納得できるキャリアの選択ができるようになる
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経営者・人事
- 休職者や離職を減らしたい
- 社員が安心して働ける環境を整えたい
- 組織のコミュニケーションや育成に課題がある
個人の変化を理解し、
“休職者を生まない組織づくり”のヒントが得られる
組織の「歪み」を解消し、
自走するチームを作る。
4ステージ・マネジメントセミナー
経営者が一人で抱え込む時代は終わりました。
現場の「働く本音」を組織の「動力」に変える、具体的な仕組み作りを伝授します。
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「わかる」
で終わらせない実践アウトプット型
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成長フェーズに
合わせた完全なるオーダーメイド
ビジネススタッフの独自メソッド
「人材のプロ」として
数万人の雇用に
向き合ってきたからこそ、
たどり着いた結論
単なる座学のマネジメント論ではありません。
私たちは日々、求職者の「本音」と企業の「理想」のギャップを埋め続けています。
自身の経験から発信できる視点
働く側と雇う側、両方のリアルを知っているからこそ提供できる、実践的な組織構築ノウハウをお届けします。
成長フェーズに完全対応した
ステージ・プログラム
Stage
01
立ち上げ期
組織の土台となる基本
ルールの策定
Stage
02
チーム形成期
役割分担と責任の明確化
Stage
03
拡大期
中間管理職の育成と権限委譲
Stage
04
自走期
社長不在でも回る組織の完成
まずはお気軽に！
詳細を問い合わせる / 資料請求をする
Reason
ビジネススタッフが 選 ば れ る 理 由
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「働く側」と「雇う側」のリアルを知る独自の知見
数万人の求職者データと、多種多様な企業の採用支援実績に基づき、現場で「今、何が起きているのか」をベースに構築。
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成長フェーズに完全対応した
ステージ・プログラム全国どこの企業でも直面する「成長の壁」。それぞれの段階で必要な組織の規律と自由のバランスを具体的に提示。
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気づくことから始める
徹底実践ワーク講義によるインプットを最小限に抑え、自社の課題を解決するためのアウトプットを重視。翌日から即、組織に導入可能です。
まずは内容を知ることから始めてみませんか？
沖縄から、全国の組織に活力を！
このセミナーに込めた想い
株式会社ビジネススタッフ 代表
髙木 美香子
Mikako Takagi
【経歴】
2000年より人材派遣・有料職業紹介事業に携わり、バックオフィス担当から営業・コーディネーター・経理・派遣など会社に関する業務全般に従事
- 2013年 産業カウンセラー資格取得
- 2014年 代表取締役就任
- 2019年 ビジネスマナー講師の認定を受け小中高校でマナーや受験面接対策などを担当
- 2021年 休職者向けセミナーを開催
- 2025年 コミュニケーション学の講師
なぜ沖縄の企業が全国へ？
日本で最も組織構築が難しいとされる地域の一つ、沖縄。
独特の地域性、離職率の高さ、多様な働き方への対応——
これらの課題に真正面から向き合い続けてきました。その実績をもって全国の組織に活力を与えていきたいと感じたからです。
人材・派遣・教育事業を通じて見えた、真実
主婦層、子育て世代、シニア、若年層——。
さまざまな背景を持つ求職者の「働きたい理由」「辞める理由」を、
数万件単位で見てきたからこそ、組織に何が必要かが明確に見えました。そして、それは決して沖縄だけの課題ではなく、全国どの地域でも共通する組織の本質だったのです。
全国の経営者から
信頼をいただいています
40代 女性 法人代表
『安全な場』を作るために、人の話をきくことの大切さに気付きました。
20代 女性
仕事の心構えに「はっ」とさせられる部分があり、自分を見直し、土台をしっかり作るようステップアップしていきたいと思いました。
40代 男性
とても素晴らしい内容でした。普段、じっくり考えたことがなかったことが多くあり、この機会にしっかり考えて仕事に活かしたいと思いました。
30代 個人事業主
組織の中で関係性を大切にすることと、協力してお互いの意見を尊重する大切さを感じました。
50代 IT企業代表
『心理的安全性』について、社内でも大切にしたいと感じました。また、体験があることで座学のみよりも実感ができ理解しやすいと感じました。
FAQ
よくあるご質問
お客様からよくいただくご質問をまとめました
A
はい、全国どこからでもオンラインで受講いただけます。Zoomを使用し、対面と変わらない双方向のコミュニケーションと実践ワークを実施します。画面共有やブレイクアウトルームを活用し、オンラインでも高い学習効果を実現しています。
A
基本は6回構成となっておりますが、企業様の課題や状況に合わせて、内容・回数・実施時間など柔軟にカスタマイズ可能です。それぞれに合った完全オーダーメイド形式でご提案いたしますので、お気軽にご相談ください。
A
2ヵ月以内での受講を推奨しております。間隔が空きすぎてしまうと、学びや想いの継続が途切れてしまうため、長くても3ヵ月以内での実施をおすすめしています。
A
はい、可能です。まずは体験いただいた上で、導入をご検討いただけます。自社に合う内容か不安な場合も、お気軽にご相談ください。
A
もちろん可能です。「3名から社会は形成される」と言われるように、少人数の組織でも十分に効果をご実感いただけます。企業規模に合わせた内容で実施いたしますので、ご安心ください。
A
特に人数制限は設けておりません。どなたでも安心してご参加いただけます。
A
本セミナーは、2ヵ月に1回のペースで開催しております。開催日程の詳細については、お問い合わせにてご確認ください。
ひとりひとりの変化が、未来を変えていく
これからどう働くかに悩んでいる方も、
社員の働き方や組織づくりに課題を感じている企業の方も。
大切なのは、無理に前へ進むことではなく、
“納得できる一歩”を見つけることです。
6日間で、その一歩を一緒に見つけてみませんか？
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全国対応
・全国どこでも実施可能（対面のみ）
・オンライン(相談のみ） -
即実践可能
翌日から
組織に導入できる -
継続サポート
受講後も
安心のフォローアップ
